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第二阶段：
7，怎样开好晚会 8，员工技术的怎样留住员工 9，店内员工的人性化管理不是任性化
10，业绩报表的分析与统计技巧 11，怎样建立有效地顾客档案 12，店长怎样协助发型业绩
13，增加顾客数量与忠诚度的方法 14，流水业绩的技巧
第三阶段：
15，顾客卡项锁客的方式 16，开早会的技巧与重要性 17，烫染店的运作技巧
18，流水牌流水的有效运作方法 19，各种回访话术 20，员工洗剪吹烫染的沟通话术与标准服务流程
21，前台在店内的重要性 22，怎样增强团队凝聚力不流失员工等。
7，怎样开好晚会 8，员工技术的怎样留住员工 9，店内员工的人性化管理不是任性化
10，业绩报表的分析与统计技巧 11，怎样建立有效地顾客档案 12，店长怎样协助发型业绩
13，增加顾客数量与忠诚度的方法 14，流水业绩的技巧
第三阶段：
15，顾客卡项锁客的方式 16，开早会的技巧与重要性 17，烫染店的运作技巧
18，流水牌流水的有效运作方法 19，各种回访话术 20，员工洗剪吹烫染的沟通话术与标准服务流程
21，前台在店内的重要性 22，怎样增强团队凝聚力不流失员工等。
第四阶段：
23，包括沙龙店长店务管理全部课程 24，新店开业的选址和宣传 25，员工招聘培训 26，店内全年的工作计划
27，员工科学有效的薪金制度 28，员工的岗位职责和职务划分 29，业绩的全年促销计划
30，店内制定活动的培训计划与案例分析 31，员工合同的签订方法 32，单店精品店连锁企业的发展等等
第五阶段：根据学员店面的实际情况提问，现场解决店内疑难问题与发展瓶颈。
第六阶段：学习结束后的跟踪回访。
这是保定虎振美发学校根据美发行业总结出来学习美发的好处。相很多想学美发的朋友都会考虑这个问题，谁学技术不是为了有一个美好的前途呢！个人觉得任何一个行业都潜在无限商机和机会，都有其它存在的价值，不然就不可能会有这个行业了。学美发师有没有前途其实和美发行业本身是没有关系的，真正有关的是做美发行业的这个人有关，完全靠个人怎么做。
你知道么 从 2013年6月开始正式整顿规范美发行业，就表示美发行业的兴旺才刚刚开始，很多人都盯住了美业。而且美业人才需求是未来的导向针。
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